Découvrez ici toutes nos news RH dédiées aux avantages salariés.

Le pouvoir d’achat est devenu la priorité numéro un des salariés français. Alors que l’inflation fragilise les budgets des ménages, 70 % des salariés se disent inquiets pour leur avenir économique. Pour les entreprises, cette tension est devenue un défi RH majeur. Car quand la rémunération n’est plus perçue comme suffisante, la démotivation s’installe et le turnover grimpe.

Aujourd’hui, les ressources humaines occupent une place centrale dans la stratégie de toute entreprise performante. Vos équipes RH font des tâches chronophages ? Vous voulez optimiser leur temps de travail et leur permettre de simplifier, centraliser et valoriser le bien-être et la performance de vos équipes ?

La rémunération globale ne se limite plus au salaire fixe ou au variable. Elle intègre de plus en plus les dispositifs d'épargne salariale, comme la participation, l’intéressement ou l’épargne retraite. Pourtant, ces dispositifs restent encore trop souvent méconnus, mal compris et donc peu valorisés par les collaborateurs.

Dans un contexte où la guerre des talents s'intensifie, l'engagement collaborateur est devenu un enjeu central pour les directions des ressources humaines. Si les entreprises investissent massivement dans des outils RH pour digitaliser et structurer la gestion du capital humain, une question reste trop souvent sans réponse : le collaborateur comprend-il réellement tout ce que l’entreprise met en place pour lui ?

Pour les DRH et les dirigeants d’entreprise, bien comprendre le fonctionnement du CPF est essentiel. Non seulement il permet de développer les compétences internes, mais il s'intègre aussi dans une stratégie RH globale visant la fidélisation et l'engagement des talents.Qui peut en bénéficier ? Comment fonctionne-t-il ? Quels sont ses avantages pour les entreprises et les collaborateurs ?

Stop à la charge mentale ! En associant leurs forces, Wellbeing Journey et l’Atout redéfinissent les standards des avantages sociaux et du bien-être en entreprise. Découvrez comment nous pouvons transformer votre politique d’avantages sociaux et accompagner votre entreprise vers un futur plus attractif et engageant.

La prime du 13e mois est souvent perçue comme un avantage attractif pour les salariés, mais elle peut aussi être un levier stratégique pour les entreprises. Comment fonctionne-t-elle, quelles sont ses modalités et quels bénéfices peut-elle offrir à votre politique RH ? Découvrez les réponses à ces questions et comment l’Atout peut vous aider à valoriser cet avantage dans votre entreprise !

Découvrez comment l’Atout et Kenko unissent leurs expertises pour offrir aux entreprises une solution globale pour optimiser les avantages sociaux et améliorer la qualité de vie des collaborateurs.

Le Bilan Social Individuel (BSI) a longtemps été la référence pour informer les collaborateurs sur leur package global, mais il montre ses limites à l'ère du digital. Voici pourquoi L'Atout surpasse un BSI traditionnel et devient une solution incontournable pour les entreprises modernes :

Nous avons le plaisir d'annoncer que nous avons obtenu l'accréditation de l'ORIAS (Organisme pour le Registre des Intermédiaires en Assurance), une reconnaissance qui témoigne de notre engagement envers l'excellence et la transparence dans nos services financiers.

La prime de vacances (encore appelée prime d’été) est un montant versé par l'entreprise aux collaborateurs à l’occasion des congés d’été en complément de l'indemnité de congés payés. 

Dans le monde des affaires en constante évolution, un défi majeur reste souvent sous-estimé : le turnover du personnel. Alors que les entreprises se concentrent sur la croissance et l'innovation, le coût réel du turnover peut échapper à l'analyse. Mais quelle est l'ampleur de ce coût et pourquoi devrait-il être une préoccupation majeure pour chaque entreprise ?

Les avantages sociaux sont souvent considérés comme une part cruciale de l'offre d'emploi ou de la rémunération globale mais étonnamment, ils ne sont pas toujours valorisés ou même bien compris par les employés.

Dans le paysage des avantages sociaux proposés par les entreprises, le titre restaurant se distingue comme un favori parmi les employés français. Loin d'être une simple commodité, le titre restaurant se révèle être un outil stratégique pour l'engagement et la fidélisation des équipes.

Les entreprises évoluent à un rythme effréné, et les attentes des employés sont de plus en plus personnalisées. Dans ce contexte, l'Intelligence Artificielle (IA) émerge comme un catalyseur puissant pour transformer la manière dont nous valorisons les avantages collaborateurs.

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, il est essentiel de reconnaître que la réussite d'une entreprise ne se mesure pas seulement à ses performances financières. Bien sûr, ces dernières sont cruciales, mais mettons en lumière d'autres aspects souvent sous-estimés qui contribuent à bâtir une réputation solide.

Ce qui est sûr c'est qu'avec les avantages sociaux, chaque euro investi pour le salarié est versé à 100% au salarié. Pour booster le pouvoir d'achat des collaborateurs, c'est deux fois plus efficace, et deux fois moins coûteux pour l'entreprise.