La meilleure carte titre-restaurant :
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Pourquoi votre équipe RH va adorer notre carte titre-restaurant ?
C’est simple : avec l’Atout en prestataire de vos titres-restaurants, gérez facilement tous les titres-restaurant dématérialisés en seulement 5 minutes par mois. Vous gagnez du temps et vous renforcez votre marque employeur, le tout sur un outil ergonomique et intuitif !
Pourquoi vos collaborateurs vont adorer la carte titre-restaurant l’Atout ?
C’est la solution de titre-restaurant :
- 100% dématérialisée ou carte physique selon leurs envies,
- 0% de commission chez les commerçants,
- Carte VISA qui passe partout, avec le plus large réseau de commerçants éligibles
Les titres-restaurants d’entreprise l’Atout,
offrent à vos collaborateurs
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+ de pouvoir d’achat
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l’Atout vous accompagne dans la gestion des titres-restaurants et propose l'offre titre-restaurant la plus proche de vos valeurs RSE, sans sacrifier la simplicité pour vous et la praticité pour vos collaborateurs.
Questions fréquentes sur les titres-restaurants
Les tickets restaurants s’adressent aux salariés du secteur privé et du secteur public à condition que leur employeur ait choisi de les mettre en place. Un employeur n’a pas d’obligation légale de les proposer, mais si il le fait, tous les salariés ayant une pause repas dans leur temps de travail y sont éligible.
L’employeur doit prendre en charge entre 50% et 60% de la valeur des tickets restaurants. Il reste donc 40% à 60% du montant qui est pris en charge par le salarié.
Oui, selon la CNTR, le ticket-restaurant est un avantage social qui doit être accordé sur une base égalitaire à l'ensemble du personnel salarié. Il est toutefois possible de ne pas les attribuer à certains salariés, à condition que ces derniers reçoivent en contrepartie une indemnité d'un montant équivalent à la participation financière de l'employeur.
Non, la participation de l'employeur est exonérée de cotisations sociales, dans la limite de 7,32 € par titre émis depuis le 1er janvier 2026. Au-delà de ce plafond, la part excédentaire est réintégrée dans l'assiette de calcul des cotisations sociales.
La valeur du titre maximal exonéré, change en fonction de la part employeur, par exemple :
- 14,62€/titre si la participation employeur est de 50%, soit 3318€/an (car 227 jours travaillés en 2026) pour les collaborateurs.
- 12,20€/titre si la participation employeur est de 60%, soit 2769€/an (car 227 jours travaillés en 2026) pour les collaborateurs.
La durée de validité dépend du format du ticket :
- Format papier : valable toute l'année civile d'émission, plus le mois de janvier de l'année suivante. L'année d'émission est inscrite directement sur le ticket.
- Format numérique : valable toute l'année civile d'émission, plus les deux premiers mois de l'année suivante. Dans certains cas et selon les entreprises, le service RH peut faire une demande de prolongation de l’utilisation des soldes non utilisés !
Étienne TéquiCofondateur de Taiga" Le déclic ca a été lorsque j'ai réfléchi à mes budgets d'exploitation, ce besoin de trouver des solutions qui soient optimales pour les salariés mais également optimales pour l'entreprise. "
Marie RenardPDG de Sepra" Grâce à l'accompagnement de l'Atout, j'ai réussi à gagner du temps, à fidéliser mes salariés et à leur augmenter le pouvoir d'achat tout en faisant des économies au sein de l'entreprise. "
François CancelloniDirecteur général d'UBAQ" On a vraiment senti une différence dans la rétention de nos collaborateurs et ça fait vraiment partie des nombreux avantages qu'ils nous offrent ! "
Charles CastilleDirecteur associé de Fides assurances" Si vous voulez gagnez du temps, si vous voulez mieux valoriser vos démarches, et si vous voulez vous simplifier la vie et simplifier celle de vos collaborateurs, c'est la bonne solution ! "
Erwan Le MénéCofondateur d’EcoTree" Avant l'Atout j'avais des discussions sur le niveau de rémunération de mes collaborateurs et après l'Atout j'ai des discussions sur le pouvoir d'achat de mes collaborateurs. "