HRMAPS et l’Atout : connecter le SIRH à la reconnaissance individuelle pour renforcer l’engagement collaborateur

Dans un contexte où la guerre des talents s'intensifie, l'engagement collaborateur est devenu un enjeu central pour les directions des ressources humaines. Si les entreprises investissent massivement dans des outils RH pour digitaliser et structurer la gestion du capital humain, une question reste trop souvent sans réponse : le collaborateur comprend-il réellement tout ce que l’entreprise met en place pour lui ?

C’est dans cette perspective qu’intervient le partenariat entre HRMAPS, SIRH français et l’Atout, une solution française qui aide les entreprises à mettre en lumière tout ce qu’elles font pour leurs collaborateurs. Ce partenariat vise à connecter les données RH opérationnelles à un outil pédagogique, personnalisé et impactant : une nouvelle façon de piloter l’engagement collaborateur de manière tangible.

Les bénéfices de ce partenariat sont multiples pour les entreprises : 

• Valorisation des actions RH souvent perçues comme administratives, grâce à la carte multi-avantages
• Renforcement de la transparence RH, facteur clé de rétention.
• Optimisation de l’usage du SIRH, avec un impact direct sur l’engagement collaborateur.

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1. Pourquoi les outils RH ne suffisent plus à engager les collaborateurs ?

Depuis quelques années, les directions RH se sont équipées de solutions performantes pour digitaliser l’ensemble du cycle de vie du collaborateur : recrutement, onboarding, gestion des compétences, entretiens, formation, mobilité, etc. Le SIRH s’est imposé comme l’outil incontournable du pilotage RH moderne.

Mais en dépit de ces investissements, une réalité demeure : les collaborateurs sont souvent peu informés, voire déconnectés, des dispositifs RH qui les concernent pourtant directement.

Pourquoi ?

• Les données RH restent cloisonnées, rarement présentées de manière lisible au collaborateur.
• Les entretiens, formations ou mobilités internes ne sont pas perçus comme des avantages en tant que tels.
• La reconnaissance ne passe pas seulement par la rémunération, mais aussi par la visibilité des efforts RH fournis.

Or, pour engager durablement un collaborateur, il faut qu’il comprenne, visualise et mesure ce que son entreprise fait pour lui.
C’est précisément le rôle de l’Atout : rendre tangible la valeur cachée de la politique RH.

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2. Qu’est-ce que ça change le partenariat HRMAPS x l’Atout ?

Le partenariat entre HRMAPS et l’Atout repose sur une vision commune : permettre aux entreprises de piloter efficacement leur stratégie RH tout en la rendant accessible et valorisable côté collaborateur. 

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Des données RH transformées en reconnaissance

Concrètement, l’intégration permet de remonter automatiquement dans l’Atout des données issues de HRMAPS :

• Résultats d’entretiens annuels ou professionnels
• Objectifs atteints et évaluations
• Heures de formation suivies
• Mobilités internes ou promotions
• Projets RH personnalisés (GPEC, plan de succession, etc.)

Ces données, jusqu’alors internes au SIRH, sont traduites et valorisées dans un BSI dynamique au design pédagogique, interactif et personnalisé. Lorsqu’un dispositif RH a une valeur financière (ex : formation coûtante, prime d’objectif, dispositif d’intéressement), celle-ci est convertie et affichée en euros pour renforcer l’impact sur la rétribution globale.

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Un levier d’engagement collaborateur pour le gestionnaire 

Avec l’Atout Package, qui est notre BSI dynamique, vous découvrez comment engager vos collaborateurs, en leur montrant tout ce que vous mettez en place pour eux. En un clic, tous les éléments de rémunération et d’avantages sont disponibles, en temps réel. 
Avec l’Atout Package, le collaborateur peut se projeter sur l’avenir, suivre en temps réel les avantages qu’il peut utiliser et en un clic il peut avoir une comparaison avec le passé. 

Vous avez encore des doutes ? Découvrez ici notre BSI

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Une vision consolidée pour chaque collaborateur

Avec cette intégration, chaque collaborateur dispose d’un portail unique où il peut consulter l’ensemble des avantages dont il bénéficie : salaire, primes, protection sociale, mais aussi parcours de formation, objectifs atteints, entretiens réalisés. Cette approche permet de centraliser l’information RH tout en valorisant les actions invisibles et en renforçant l’engagement du collaborateur. 

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3. Et si l’engagement de vos collaborateurs passait d’abord par une gestion RH plus efficace et transparente ?

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Productivité RH accrue

La synchronisation entre HRMAPS et l’Atout permet de supprimer de nombreuses tâches manuelles : plus besoin de consolider à la main les données RH pour les intégrer dans un bilan social individuel. L’actualisation est automatique, fiable et en temps réel. Vos équipes RH sont plus concentrées sur la gestion des talents et sont plus à l’écoute, car elles ont moins de tâches chronophages et manuelles. 

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Transparence et engagement collaborateur renforcé

En offrant une lecture claire et individualisée de la politique RH, l’entreprise crée un climat de transparence et de confiance. Le collaborateur comprend ce que l’entreprise met en place pour lui et peut ainsi s’engager plus activement dans son parcours.
Des études montrent que la transparence sur les dispositifs RH augmente de plus de 20% la perception positive de l’employeur (source : Glassdoor, 2023).

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Différenciation RH et marque employeur

Dans un marché tendu, il ne suffit plus d’avoir une politique RH ambitieuse : il faut qu’elle soit visible. Le partenariat HRMAPS x l’Atout permet aux DRH de transformer chaque action RH en levier d’attractivité et de fidélisation. 
Une stratégie RH bien pilotée et bien valorisée devient un avantage concurrentiel fort et renforce l’engagement des collaborateurs. 

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Conclusion

Ce partenariat entre HRMAPS et l’Atout incarne une évolution majeure dans la manière de considérer les outils RH : ils ne doivent pas seulement structurer la fonction RH, mais aussi servir l’engagement collaborateur de façon concrète.
En connectant un SIRH complet à une solution de valorisation de la rétribution globale, vous pouvez enfin combler le fossé entre pilotage RH et reconnaissance perçue. Un pas de plus vers une RH plus transparente, plus efficace et plus humaine.

Vous souhaitez renforcer l’impact de vos actions RH sur vos collaborateurs ? Contactez nos équipes pour découvrir les possibilités offertes par l’intégration HRMAPS x l’Atout.
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L’avenir des avantages collaborateurs commence ici !! 

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